Hungarian Business Leaders Forum - HBLF

03/05/2024

☝️ Az elkövetkező 10 évben KKV-k lehetnek a magyar gazdaság növekedési motorjai, melyhez elengedhetetlen a digitális átalakulás. 🗒 A Magyar Gazdaságfejlesztési Ügynökség és a Hungarian Business Leaders Forum - HBLF kérdőívében célunk a hazai kkv szektor digitális felkészültségének felmérése és jövőbeni fejlesztési lehetőségeinek meghatározása, melyhez várjuk a magyarországi vállalkozások kitöltését. 📈 A kérdőív segít felmérni és elemezni a KKV-k digitalizációs állapotát, kihívásait és céljait, eredményei fontos adatokat szolgáltatnak majd a digitalizációs szolgáltatások, illetve a kihívások megoldási térképének felrajzolásához.

❗A kitöltés anonim, az eredmények a felek között anonim módon megosztásra kerülnek.

⌛️ A kérdőív kitöltése körülbelül 5-7 percet vesz igénybe, a válaszok beküldésére 2024. május 7-én 23:00 óráig nyílik lehetőség az alábbi linken:
https://bit.ly/digitalizacioskerdoiv

Köszönjük a vállalkozások közreműködését!

05/09/2023

2023. szeptember elsejétől Kukely Marianna tölti be a HBLF ügyvezető igazgatói pozícióját.
Több mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik kommunikációs és PR területen. Karrierje során több szektorban is dolgozott, magyarországi munkáin túl Észak-Írországban is eltöltött 3 évet, melynek során nem csak nyelvtudását, hanem - a gazdasági elit tagjaival történő együttműködés által - diplomáciai készségeit is fejleszthette. Legutóbb az Egis gyógyszergyárban a vállalati külső kapcsolatok osztályt vezette, csapatának munkáját számos szakmai elismeréssel, egyebek mellett Doing Good CSR díjjal és HR Best Gold minősítéssel jutalmazták.
Sok sikert kívánunk a munkájához!

_______________________________

As of September 1st, 2023, Marianna Kukely has been appointed as HBLF’s chief executive officer.
She has more than 15 years of professional experience in the field of communication and PR. During her career, she worked in various sectors. In addition to her work in Hungary, she also spent 3 years in Northern Ireland, during this period she was able to improve not only her language skills, but also – through cooperation with members of the economic elite – her diplomatic skills. Most recently, she was head of the external relations department at Egis Pharmaceuticals, and her team’s work was rewarded with several professional recognitions, including Doing Good CSR award and HR Best Gold rating.
We wish you every success in your work!

24/08/2023

🏆 A korábbi évekhez hasonlóan idén is lehet pályázni a Sokszínűségi díjaira! A HBLF által felkért szakmai zsűri idén is több kategóriában értékeli a sokszínűségi pályamunkákat:
🔴 HBLF - AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZERVEZETE
🟢 HBLF - MÉDIA A SOKSZÍNŰSÉGÉRT
🔵 HBLF - AZ ÉV SOKSZÍNŰSÉGI BAJNOKA

📝 Az elkészült pályázatokat magyar vagy angol nyelven kérjük benyújtani 2023. október 27-ig. A “HBLF – Sokszínűségi díjak” átadására november 29-én, a 2023-as HBLF Évzáró és Karta aláíró ünnepi ceremóniáján kerül sor.

A szakmai zsűri elnöke: Mészáros Antónia (UNICEF Magyarország, Ügyvezető)

Link a pályázati kiíráshoz: https://sokszinusegikarta.hu/hu/sokszinusegi-dij-2023/

13/07/2023

🏆 A korábbi évekhez hasonlóan idén is lehet pályázni a Sokszínűségi díjaira!
✨ A “HBLF – Sokszínűségi díjak” átadására november 29-én, a 2023-as HBLF Évzáró és Karta aláíró ünnepi ceremóniáján kerül sor.

A HBLF által felkért szakmai zsűri idén is több kategóriában értékeli a sokszínűségi pályamunkákat:

🔹 HBLF - AZ ÉV SOKSZÍNŰ SZRVEZETE:
A díj odaítélésével azokat a szervezetek kívánjuk elismerni, melyek 2023-ban megvalósult vagy hosszú távú program esetében 2023-ban már mérhető eredménnyel bíró általános vagy fókuszált sokszínűségi vállalati tevékenységükkel támogatják a , előremozdítását.

🔸 HBLF - MÉDIA A SOKSZÍNŰSÉGÉRT:
A díj odaítélésével azt a szervezet kívánjuk elismerni, amely külső kommunikációját vagy média platformját a , és népszerűsítésére, előremozdítására használja, ezzel is elősegítve Magyarország társadalmi fenntartható fejlődését.

🔹 HBLF - AZ ÉV SOKSZÍNŰSÉGI BAJNOKA:
Elismerés azon egyénnek, aki a munkaköri feladatain, felelősségein túl további társadalmi szerepvállalással tett a sokszínűség, befogadás vagy annak egyes altémáinak hatásos előremozdításáért 2023-ban.

📝 Az elkészült pályázatokat magyar vagy angol nyelven a regisztrációs űrlapon keresztül kérjük benyújtani 2023. október 27-ig:
https://lnkd.in/gB_zsPw3

A szakmai zsűri elnöke: Mészáros Antónia (UNICEF Magyarország, Ügyvezető)
A Zsűri tagjai:
Gárdus Zsuzsa (HBLF Sokszínűségi Kartáért felelős elnökségi tag, Jobsgarden Kft. Ügyvezető)
Botka Tamás (Budapest Business Journal, Ügyvezető)
Péter Kemény (E.ON Hungária Zrt., Sokszínűségi szakértő)
dr. Nemes Attila (Michelin, Quality Director).

Link a pályázati kiíráshoz: https://sokszinusegikarta.hu/hu/sokszinusegi-dij-2023/

29/06/2023

A KKV-k lehetnek a magyar gazdaság növekedési motorja az elkövetkező 10 évben. Ehhez elengedhetetlen a digitális átalakulás, mely lehetővé teszi a szektor regionális és globális ellátási láncokba csatolását valamit ugrásszerű hatékonyságnövelését.

Kis- és középvállalkozásod van? Töltsd ki kérdőívünket, mely segít megérteni a KKV-k kihívásait, céljait, digitalizációs állapotát!
Kérdőív: https://hblf.hu/digitalis_kerdoiv
Köszöjük, ha meg tudod osztani ismerőseid között is!

A HBLF – mint az egyik legtöbb Magyarországon aktív nagyvállalatot tömörítő üzleti szervezet – célul tűzte ki a magyar digitális és fenntartható gazdasági átalakulás támogatását, jó példát és gyakorlati útmutatót kínálva digitalizációban felzárkózó KKV-k számra.

A kérdőív eredményei fontos adatokat szolgáltatnak majd a digitalizációs szolgáltatások, illetve a kihívások megoldási térképének felrajzolásához melyet a HBLF döntéstámogató tanulmányként kíván kormányzati szereplők elé vinni.

25/05/2023

A májusi EU Sokszínűségi Hónap újabb inspiráló, értékteremtő rendezvényén vettek részt a HBLF és a HBLF által képviselt Európai Sokszínűségi Karta Magyarország meghívott partnerei.
A HBLF együttműködésében szervezett Baker Brunch-on a vendégeket Kovács-Czövek Hajnalka, a HBLF ügyvezető igazgatója és dr. Fehérváry Ákos, a Baker McKenzie ügyvezető partnere köszöntötték.
Ezt követően a vendégek betekintést nyertek a Telekom tudattalan előítéletekre vonatkozó tréninganyagába, és részt vehettek két fantasztikus panelbeszélgetésen a speak up kultúráról és a sokszínűségről a tehetséggondozásban.

A Telekom HU évek óta aktívan dolgozik azon, hogy minden munkavállaló számára befogadóbb munkakörnyezetet teremtsen, melynek fontos része unconious bias képzésük. Ennek részleteit ismertette Jakab Judit, a Telekom D&I szakértője. A HBLF megszólalás és kiállás kultúrájáról végzett legfrissebb kutatása adta az első panelbeszélgetés témáját, ahol magyarországi nagyvállalatok osztották meg legértékesebb tapasztalataikat és gyakorlataikat a témában. Köszönjük a beszélgetést Erdélyi Emőkének (Skanska Hungary), Kemény Péternek (e.on) Gergely Zsoltnak (Telekom), Tausz Katalinnak (ELTE) és Óváry-Papp Nórának, Baker McKenzie. Külön köszönet a résztvevők aktív hozzászólásaiért, a bátor és provokatív kérdésekért, melyek még a networking alatt is folytatódtak.

Az esemény utolsó és egyben legmegindítóbb beszélgetésén kiemelkedő munkásságú non-profit szervezetek vezetői, Bakonyvári L. Ágnes (MáSzínház), Palasics Péter (Milestone Institute) és Snétberger Ferenc (Snétberger Alapítvány) beszélgettek oktatási sikerekről, érzékenyítésről és arról, hogyan lehet az átlagostól eltérő tehetségeket sikeresen támogatni, képességeiket csiszolni. Köszönjük a beszélgetés moderálását, Répássy Zsuzsanna (OANDER Development).

Köszönjük a Baker McKenzie-nek, a HBLF tagvállalatának és egyben pro bono jogi tanácsadójának a vendéglátást és a közös munkát!

18/05/2023

Menopazua és karrier? Kell-e vele foglalkozni vállalati szinten? Társadalmi felelősségvállalás, vagy üzleti érdeke ez a cégeknek? Esetleg mindkettő? Vannak már Magyarországon elérhető jó gyakorlatok, követendő példák?
Erről beszélgetett a sokszínűségi hónap teltházas eseményén Iványi Orsolya, menopauza kutató és aktivista, Hevesi Nórával, a Tesco Global Zrt. kommunikációs vezetőjével és Pais Mónikával, a Diageo Budapest vezérigazgatójával, valamint a meghívott vendégeivel, partnereivel.

Az eseményt a Hungarian Business Leaders Forum ügyvezető igazgatója, Kovács-Czövek Hajnalka nyitotta meg. Köszöntőjében kiemelte, hogy a HBLF az magyarországi képviselőjeként ezt a programot a májusi EU Sokszínűségi hónap rendezvénysorozat ( ) keretében szervezte. Külön öröm számukra, hogy az egyik legfiatalabb Karta aláíró taggal (Diageo Budapest) és az egyik legaktívabb karta taggal (Tesco Magyarország) közösen, összefogva valósították meg a programot.
Az inspiráló beszélgetésben a panelisták felhívták a figyelmet arra, hogy a változókor mindenkit érint: nemcsak a nőket, de a vállalatokat is. Sok cégnek komoly üzleti érdeke, hogy a témára odafigyeljenek, és megértsék, támogassák a női munkavállalóikat ebben az életszakaszban is. Ugyanakkor arra is rávilágítottak, ez azért is fontos minden cégnek, mert az érintettek képviselik a munkaerőspiacon a leggyorsabban növekvő demográfiai csoportot.

A Tesco Magyarország a vállalatcsoporton belül is elsőként indította el menopauza-programját, és büszkék az elért eredményekre. A Diageo is hamar felismerte, hogy egy felelősségteljes munkáltatónak támogatói légkört kell biztosítania a munkavállalói számára ebben a korban is, s az edukációt nem lehet elég korán kezdeni, melyet applikációval is támogatnak.

A HBLF programjához a helyszínt a Diageo rooftopján található gyönyörű SkyLight Bar biztosította, a network alatt a Diageo finom falatokkal és koktélokkal kedveskedett a résztvevőknek.
Köszönjük Orsolya Ivanyi, Hevesi Nóra és Pais Mónika, hogy megosztottátok velünk értékes gondolataitokat!
Köszönjük partnereink együttműködését: Diageo, Tesco, Dr. Rose Magánkórház, Vichy.

10/05/2023

After a fantastic CEO Forum about and climate risk, we’ve continued this week with HBLF Európai Sokszínűségi Karta Magyarország business breakfast. The participants had the opportunity to learn about diversity reports of Tesco Hungary and Shell Hungary. We would like to say thank you Andrea Solti Istenes, Nora Hevesi and Barbara Szigeti for sharing diversity achievements and challenges at their companies and a special thanks to Zsuzsa Gárdus for moderating this morning discussion.

The program was a full house event, and thanks to the amazing panelists, it was a very interactive discussion about & ! After the panelists best practices also representatives of the participating companies shared their own good examples, starting an inspiring Q&A talk.

Assessing diversity and inclusion is crucial for any organization. It helps to identify areas where progress can be made to create a more diverse and inclusive workplace. We are proud of Tesco Magyarország and Shell for their commitment to DE&I, and for sharing their reports with the participants during HBLF .
We hope that this event will encourage more organizations to take steps towards assessing progress in diversity.

Thanks to Shell Hungary for the hospitality at Shell Café Budaörs.

01/05/2023

Május 1-je van, ami három éve már a Harmadik 1% napja is.
Ezen a napon a Bridge Budapest -tel közösen szeretnénk felhívni a figyelmet arra, mekkora szükség van társadalmi kezdeményezések rendszeres és következetes támogatására.

Ügyek mellé állni könnyebb, mint sokan képzelik. Elég olyan egyszerű dolgokra gondolni, mint az időnk, a tudásunk, vagy az eszközeink 1%-a. Ha mindezt hosszú távon tesszük, és meghatározzuk, hogy ki(k)nek, szinte már kész is a Harmadik 1%-unk stratégiája.

Tudj meg még többet: https://tinyurl.com/ysszvwsd

Ha te még nem rendelkeztél a Harmadik 1%-odról, itt egy tervező, egy kitölthető füzet, aminek segítségével végig tudod gondolni, hogy te hogyan tudnál társadalmi ügyeket jól támogatni: https://tinyurl.com/ysszvwsd

Csatlakozz te is hozzánk és mutasd meg a te Harmadik 1%-odat!

26/04/2023

A (Hungarian Business Leaders Forum) 2023. március 07-én indította el a Women on Board "Vállalatvezetők az egyensúlyért" programját, mely kezdeményezés célja, hogy a női döntéshozók aránya hazánkban is növekedjen és elérje az uniós szinten elvárt átlagot.

A kezdeményezését 1 éven át 12 CEO is támogatja, akik a HBLF Nagyköveteiként népszerűsítik a témát, s többek között videókban is megosztják inspiráló gondolataikat, vállalatuk által képviselt értékeket ebben a fontos társadalmi ügyben.

Fogadjátok szeretettel Heiszler Gabriella (SPAR Magyarország) és Málnay B. Levente (AMC Networks) közös CEO videoját!

Köszönjük a támogatást AMC Networks Central Europe-nak és a közreműködést Hadas Krisztinának!

20/04/2023

A 2023. március 07-én indította el a Women on Board "Vállalatvezetők az egyensúlyért" programját, mely kezdeményezés célja, hogy a női döntéshozók jelenlegi, 10,5 százalékos aránya hazánkban is elérje az uniós szinten elvárt, 33 százalékos átlagot.

A kezdeményezés keretében a HBLF Nagykövetei közös videóban és páros videókban osztják meg inspiráló gondolataikat és a vállalatuk által képviselt értékeket.
Fogadjátok szeretettel az első videót!

Köszönjük a HBLF Nagyköveteinek, hogy megosztották nézeteiket és közösen kiállnak az ügy mellett:
Istenesné Solti Andrea (HBLF, Shell), Dr. Szászi István (Bosch), Pais Mónika (Diageo), Rózsai Rezső (KPMG), Rékasi Tibor (Magyar Telekom), Vidus Gabriella (RTL), Topolcsik Melinda (Bridgestone), Pálinkás Zsolt (Tesco), Heiszler Gabriella (Spar), Málnay B. Levente (AMC Networks), Veronika Špaňárová (Citi), Nikos Zois (Heineken).

Köszönjük az AMC Networks International Central Europe-nak és Málnay Leventének, hogy főtámogatói a HBLF kezdeményezésének.
Köszönjük az AMC stábjának, Radnai Péternek, Ruska Viktóriának, Tamás Krisztinának és Hadas Krisztinának az együttműködést a videok elkészítésében!

11/04/2023

❗ Ne feledkezz meg az adód 1%-áról!

A HBLF ROMASTER - Esélyprogram a Jövő Roma Vezetőiért célja, hogy támogassa a tehetséges roma fiatalok továbbtanulását, életkörülményeinek javítását.
Kérjük, hogy támogasd adód 1%-ával a HBLF-Romaster Alapítványt!

06/04/2023

Mi a Women on Board „Vállalatvezetők az egyensúlyért” kezdeményezés célja?
Hogyan tudja a HBLF X Mentor Programja segíteni a nőket a karrierépítésben?
Milyen tényezők gátolják a nőket a karrierambícióik megvalósítása terén?

Többek között ezekre a kérdésekre is válaszol egy izgalmas studióbeszélgetés keretében Pais Mónika, a HBLF Nagykövete és dr. Juhos Andrea, a HBLF X Mentor Program Tanácsadó testületének tagja.

🎙Hangoljatok este 8-kor a Jazzy rádióra!



https://markamonitor.hu/2023/04/06/a-markamonitor-radiomusoranak-mai-vendegei-pais-monika-es-juhos-andrea/?fbclid=IwAR1AwkHcjOZodGnZ6PP9uNNpaDTF9Wvk6VdkO5D2lP4XZ3sXc9MqFGbhlHw

Idén március 22-én tartottuk a Márkaépítés 2023 – Neverending Change konferenciát, melyen egy kerekasztal-beszélgetés is elhangzott a Hungarian Business Leaders Forum szervezettel együttműködésben.   A beszélgetésben a HBLF tagságából Istenesné Solti Andrea, a Shell Magyarorsz...

24/03/2023

Köszönjük a 6. Nemzetközi X Mentor Program lelkes Mentorainak és Mentoráltaknak, hogy részt vettek a HBLF X Mentor „rapid randin”!
Szuper lelkes és motivált csapat állt össze!

24/03/2023

👏 🎉 A 6. Nemzetközi X Mentor Program rekordszámú részvétel mellett elindult!
Fantasztikus hangulatban, több mint 70 lelkes Mentor-Mentee résztvevővel tartottuk meg a HBLF X Mentor „rapid randit”, ahol a HBLF X Mentorok és Mentoráltak személyesen is megismerkedhettek, ezzel is előkészítve a lehető legjobb párok kialakítását a szimpátia, az első benyomások és a szakmai érdeklődés alapján.

Köszönjük a Shell Hungary zRt. támogatását!

20/03/2023

❗️UTOLSÓ LEHETŐSÉG! NEHOGY LEMARADJ!
Már csak 2 napig lehet jelentkezni a májusban induló 6. Nemzetközi X Mentor Programra!
Idén is óriási az érdeklődés a többszörösen díjazott mentorprogramunk iránt, már csak néhány mentorált helyünk maradt!

A Mentoráltak 2 fórumon ismerkedhetnek meg a Mentorokkal, a weboldalunkon, valamint a március 23-i személyes networking eseményünkön.

A 2023-2024-es évfolyam HBLF X Mentorok megtekinthetők a
weboldalunkon:
https://www.xmentorprogram.com/mentorok-2023-2024

Jelentkezés a HBLF Nemzetközi X Mentor Programra:
https://forms.office.com/e/Qaj3BMepEb

Jelentkezési határidő: 2023. március 22.

17/03/2023

Veronika Špaňárová (Citi Hungary) and Nikos Zois (HEINEKEN Hungária) are among the 12 CEOs who have joined Women on Board „CEOs for Balance” initiative.
During their one-year cooperation, they have been standing together as HBLF’s ambassadors to promote increasing proportion of the minority gender on boards.

HBLF is already offering concrete solutions to implement EU’s plans through its XMENTOR programme. From 2023 HBLF is launching its XMENTOR Executive programme, that will specifically prepare potential candidates for board roles.
More information about HBLF XMENTOR Programme:
https://www.xmentorprogram.com/executive-program

16/03/2023

A Women on Board “Vállalatvezetők az egyensúlyért” program keretében 12 vállalatvezető osztja meg gondolatait, közöttük Pais Mónika (Diageo Budapest) és Rózsai Rezső (KPMG Magyarország).
A kezdeményezés célja, hogy az Európai Unió legújabb irányelvével összhangban 2026-ra a tőzsdei cégek igazgatói pozícióinak legalább 33 százaléka itthon is nő legyen.

Az EU terveinek eléréséhez a HBLF már konkrét megoldást is kínál az XMENTOR Programjával, ami egy évek óta jól működő képzés a női vezetők számára. Ettől az évtől a HBLF az „XMentor Executive” program keretében kifejezetten a vezetői tagságra készíti fel a potenciális jelölteket külsős szakértői csapatával együttműködve.
A képzésről részletesebb információk ezen a linken találhatóak:
https://www.xmentorprogram.com/executive-program