Le Cabaret de la diversité se veut un espace d’échanges, de rencontres, de socialisation, de réseautage, de partages d’information,de sensibilisation sur les grands enjeux du vivre-ensemble. Son credo : promouvoir le Vivre-Ensemble et célébrer la diversité dans TOUTES ses facettes.
Le Cabaret de la diversité s’inspire principalement du concept d’intégration comme une responsabilité partagée tel que développé dans l’ouvrage « Intégration : une responsabilité partagée entre la personne immigrante et la société d’accueil » par le sociologue et consultant formateur en intégration professionnelle et gestion de la diversité Doudou Sow. Ce projet initié par Lenine Nankassa Boucal regroupe des citoyennes et citoyens dont plusieurs sont issus de l’immigration ayant fait le choix de s’établir en région précisément à Rimouski dans le Bas-Saint-Laurent et qui, loin d’une posture de spectateurs; s’impliquent et essaient d’apporter leur modeste contribution à l’édification d’une collectivité riche et prospère de toute sa diversité.
Le Cabaret de la diversité planifie et organise diverses activités pour créer ses rencontres et valoriser la diversité. Ce faisant, il a) favorise la pleine participation des nouveaux arrivants au sein de leur société d’accueil notamment les personnes immigrantes et étudiants internationaux b) a dès sa création, développé un volet jeunesse avec des ambassadeurs jeunesse afin de favoriser le développement d'un leadership auprès de jeunes enfants en tant qu'ambassadeurs du vivre ensemble; devenant ainsi des créateurs de ponts au sein de leurs collectivités. Semer les bonnes graines dès la toute tendre enfance. c) valorise la diversité en entrepreneuriat en partenariat avec des acteurs-ressources du milieu.
Par ailleurs, Le Cabaret de la diversité s’inscrit dans un contexte sociodémographique et socioéconomique bien défini. C’est-à-dire la réalité démographique bas-laurentienne est marquée par un vieillissement de la population[1], un accroissement naturel presque nul[2] et un exode des jeunes[3] vers les grandes villes métropolitaines. Sur le plan économique, les enjeux se posent en termes de relève entrepreneuriale et celui d’un besoin de main-d’œuvre[4] de plus en plus criant. Ce besoin évident de nouveaux arrivants invite par le fait même à se pencher sur les défis et enjeux d’établissement à longs termes de ces derniers, donc d’attraction, d’inclusion mais aussi et surtout de rétention. Des enjeux tels que le vivre-ensemble, la gestion de la diversité, le sentiment d’appartenance, la socialisation/la participation ou l’accompagnement d’employeurs - considérant que l’intégration socioprofessionnelle demeure le premier facteur de rétention - naturellement ainsi s’invitent à la réflexion.
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Témoignages
L’importance et la pertinence d’un tel événement sont soulignées en ces termes par l’honorable député Monsieur Guy Caron : « Le Cabaret de la Diversité (…) un événement qui nous permet de mieux nous connaître. Partager qui nous sommes. Partager l’essence de nos êtres à travers les différentes communautés. C’est une initiative extrêmement utile. Une première édition à laquelle une deuxième, une troisième et ainsi de suite (…) » - Guy Caron, député fédéral Rimouski-Neigette – Témiscouata – Les Basques. Témoignage recueilli lors de sa présence physique à la première édition du Cabaret de la Diversité.
L’actuel maire de Rimouski après nous avoir honorés de sa présence tenait à ajouter ce qui suit : « Je tiens à féliciter cette initiative (…) Il est très important de comprendre les préoccupations des nouveaux arrivants de Rimouski » - Marc Parent, maire de la ville de Rimouski.
Au député provincial de Rimouski d’enchérir : « Le Cabaret de la Diversité, c’est une belle initiative à Rimouski (…) Ça vient vraiment me chercher (…) Et je suis très heureux, très fier de pouvoir en parler au caucus » - Harold Lebel lors du caucus à l’assemblée nationale.
Monsieur Boucar Diouf quant à lui, souligne l’importance d’un tel événement en ces termes suivants : « Le Cabaret de la Diversité (…) est une initiative qui me plaît beaucoup et c’est pour cela que j’ai décidé de m’y associer et de la soutenir financièrement aussi. C’est avec des initiatives comme ça à Rimouski qu’on fait tomber les barrières, qu’on bouscule les représentations et qu’on fabrique le Québec métissé serré » - Boucar Diouf
[1] « La population du Bas-Saint-Laurent est nettement plus âgée que celle de l’ensemble du Québec. La part des 65 ans et plus (23,7%) y est plus importante que celle des moins de 20 ans (18,3%). L’âge médian est de 49,5 ans en 2016, l’un des plus élevés du Québec.» Source : Institut de la Statistique du Québec, décembre 2017, Bilan démographique du Québec. Édition 2017
[2] « Le Bas-Saint-Laurent est l’une des rares régions où le nombre de décès surpasse celui des naissances, et ce, pour une cinquième année consécutive. Entre 2006 et 2011, l’accroissement naturel était quasi nul ou légèrement positif. Quant à la fécondité, elle y est un peu plus élevée que la moyenne québécoise, avec un indice synthétique de fécondité de 1,69 enfant par femme en 2016.» Source : Institut de la Statistique du Québec, décembre 2017, Bilan démographique du Québec. Édition 2017
[3] « Les pertes enregistrées chez les jeunes adultes sont presque entièrement compensées par les gains dans les autres groupes d’âge. Les départs de jeunes et l’arrivée de personnes plus âgées au fil des années ont amplifié le vieillissement de la population du Bas-Saint-Laurent. Ce vieillissement, nettement plus marqué que dans l’ensemble du Québec, explique en bonne partie que les décès soient un peu plus nombreux que les naissances dans la région » Source : Institut de la Statistique du Québec, décembre 2017, Bilan démographique du Québec. Édition 2017
[4] « Pour la période de 2015 à 2019, Emploi-Québec estime à 18 600 le nombre d’emplois qui est actuellement à combler au Bas-Saint-Laurent. Diminution de l’indice de remplacement de la main-d’œuvre depuis 2006. Le Bas-Saint-Laurent est passé d’un taux de 86,9 % à 51 % en 2017. En 2020, un seuil minimal de 49,5 % serait souhaitable selon l’Institut de la statistique du Québec (ISQ). » https://www.uqar.ca/nouvelles/uqar-info/2329-l-uqar-au-coeur-des-enjeux-de-la-main-d-oeuvre
